廣州注漿管廠家JFE鋼板經過“國家高新技術企業”確定

　　日前，注漿管廠家廣州JFE鋼板有限公司收到廣東省科技廳

　多個工藝環節的管理模式之變，要求工人的科學素養也必須隨之而變。以煉鐵高爐為例，以前高爐管理，沿襲的是傳統的師傅帶徒弟的經驗教傳方式，轉而要求員工懂得用數據說話，以精確的數據思維代替過去經驗化的推斷。

　　“2014年之前，幾乎每隔一兩年爐況失常就會發生?！甭櫼阏f，使用新的管理模式后，高爐穩定運行1500多天。在B高爐核心團隊中，12人清一色的是本科以上的學歷，基本都是鋼鐵冶煉專業，其中不少人還有碩士學歷，扎實的專業知識素養，加上多年的實踐積累，為研發、優化大數據應用提供了支撐。注漿管廠家

　　這些專業知識扎實和實踐經驗豐富的人才隊伍，是馬鋼集團轉型升級的寶貴資源。同時，由于市場競爭激烈，人才爭奪戰幾乎白熱化。馬鋼股份公司總經理錢海帆建議，隨著新產品開發力度的加強，技術人才極其短缺，馬鋼自己培養了一批，市場引進了一批，但面臨著人才流失的形勢依然嚴峻，有的企業直接找到馬鋼的核心技術人才或者管理團隊的高管，以2至3倍的待遇挖人。當前國企用工使用的都是標準合同，對企業知識產權的界定以及保護，都已經很難適應新形勢的需要，建議有關部門對此調研出臺有針對性的措施，切實保護好企業、個人權益。