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山東超逸金屬材料有限公司
領導者具備情商，注漿管價格必定大大進步領導力;而一個團隊如果有了高的團隊情商，工作效率也必定隨之進步。團隊情商的高低，取決于三個要素：
1、領導者是否具備情商，由于在一個團隊或許安排里，人們通常以領導者對某事的反響作為最有用的反響，這就意味著在某種程度上，領導者設立了情商規范。領導者的心情或許心情會感染和影響整個團隊或許公司的情感空氣。
2、在招聘時，盡量挑選情商高的職工。
3、經過訓練，進步職工的情商。
這里有一個問題必須要澄清，那就是心情傾向自身沒有高低之分，每一種傾向都有優勢與下風，關鍵是怎么有用地來利用它?，F在，國內情商訓練范疇有一套LPl測驗軟件，能夠將人的心情傾向分為5種類型的要素。注漿管價格
O型：比較開放、有構思、喜愛新鮮的東西、具有立異才能。弱點是比較不愿意承受捆綁，好做白日夢，不愿在細節上花費精力。
N型：很好的傾聽者，首先考慮他人的感受，是很好的團隊合作者。但比較簡單遭到損傷，期望他人考慮自己的感受卻不會說出來。
A型：喜愛剖析數字，對數字十分靈敏，但做決斷很慢。
R型：天然生成的外交家，長于溝通。但有時分會忘掉自己說的話，說的比聽的多。
D型：有決斷才能，能在危機時間敏捷做出決議，但也簡單表現出不耐煩的心情。
比較而言，國外的企業對情商了解得更全面，運用也更多。很多服務行業，比如銀行、酒店、航空公司、醫院，以銷售為導向的公司，甚至政府機構，都讓職工承受情商方面的學習與訓練。
情商能夠經過訓練進步，但主要靠自身涵養，還要靠相互影響，所謂“以情感人”就是這個意思。
年輕時髦的商人，相對而言更應該更具情商潛質。讓我們共同努力，做新時代的情商。
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